Fondé en 2005, le cabinet LOURENÇO AVOCAT est votre partenaire de confiance…
Prendre Rendez-vousLe cabinet LOURENÇO AVOCAT, cabinet généraliste à dominante droit de la famille et des personnes, Droit du travail et droit social et Réparation du préjudice corporel, est implanté en plein centre de GAP, à proximité immédiate du Palais de Justice de GAP, sur la place de la Cathédrale.
Le cabinet pratique le droit collaboratif et participatif et la médiation : dans toute la mesure du possible, les solutions amiables et la recherche de l’apaisement des conflits sont privilégiées notamment grâce à la mise en œuvre des MARD (modes alternatifs de résolution des différends).
Maître LOURENÇO est en outre médiateur et membre du Centre de médiation et de négociation des Hautes-Alpes.
Si Maître Nathalie LOURENÇO, est un avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes et à la Cour d’appel de GRENOBLE, elle intervient principalement devant le Tribunal Judiciaire de GAP, de DIGNE-LES-BAINS, de GRENOBLE ainsi que la cour d’appel de GRENOBLE et d’AIX EN PROVENCE.
Elle se déplace dans l’ensemble de la France, à Paris et Outre-mer selon les exigences des dossiers.
Au-delà d’une expertise confirmée et d’une actualisation permanente du savoir juridique dans ses domaines de compétences, La dimension humaine du Cabinet de Maître LOURENÇO permet d’offrir un suivi personnalisé des dossiers.
Disponibilité et exigence sont les maîtres-mots du cabinet LOURENÇO AVOCAT.
Membre de la commission Famille au sein du barreau des Hautes-Alpes, elle met à jour ses connaissances de manière très régulière, allant au-delà de ses obligations professionnelles quant à la formation continue obligatoire.
Partenaire du syndicat CFDT et membre du réseau AVEC, réseau national d’Avocats qui collaborent régulièrement avec la CFDT et ses différentes organisations, Maître LOURENÇO est régulièrement sollicité pour apporter conseil à l’adhérent dans le cadre de litiges inhérents au droit du travail ou de la sécurité sociale.
Ses domaines d’intervention sont aussi variés que la contestation de mesures disciplinaires, tel le licenciement personnel, la reconnaissance des accidents du travail, la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur…